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4 月 7 日，华为内部发布首版《离职补偿政策调整 FAQ》，明确一项关键调整：自 2026 年 4 月 1 日（考勤截止日）起，正式取消员工主动离职情况下的 N+1 补偿。仅公司架构优化、合同到期公司不续签等公司方提出解约的非主动离职场景，保留 N+1 补偿。
消息一经流出，立刻在内部员工群体中引发强烈反响，也迅速发酵为全网职场话题。
4 月 8 日 -10 日，政策取消的消息持续发酵，华为内部员工讨论热度居高不下。
4 月 10 日，华为内部发布更新版《关于离职补偿政策变化的 FAQ》，正式恢复主动离职员工的 N+1 补偿。
更新版 FAQ 明确如下：
1. 除违规违纪导致的除名 / 辞退外，其他所有情形的离职员工（含个人主动离职），均享受 N+1 离职补偿；
2. 离职补偿金计算基数可高于法定标准，包含标准工资、效益工资、奖金、津贴、加班费等；
3. 补偿金总额按当地社平工资 3 倍的法定规则封顶，离职时一次性支付、依法计税；
4. 政策追溯至 2026 年 4 月 1 日（考勤截止日）起生效执行。
需要说明的是，法律层面，《中华人民共和国劳动合同法》仅要求企业在非员工主动离职、非员工过错的解约场景支付经济补偿，主动离职发放 N+1 补偿属于华为长期执行的企业额外福利，并非企业的法定义务。
截至目前为止，华为官方未通过对外公开渠道发布该政策的正式公告，所有公开信息均来自内部文件流出与相关媒体跟进报道。
