2026 年 4 月 8 日，华为发布《调整离职补偿政策 FAQ》内容，除员工主动离职、严重违规违纪外，其余离职场景均按法定标准给予 "N + 1" 补偿，补偿计算基数和封顶规则也按法律规定执行。
工作满 8 年续签的员工仍需更换工号，离职补偿将在离职时一次性支付，新规则适用于考勤截止日在 2026 年 4 月 1 日及之后的员工。
主动离职被排除在补偿范围之外，非主动离职且不涉及严重违规违纪的情形，则统一纳入法定 "N + 1" 框架。
2025 年 3 月，华为员工手册相关说法称，严重违反公司条例的 " 除名 " 不给予补偿，而 " 辞退 "、" 劝退 " 等情形可以获得 "N + 1" 离职补偿。
从经营面看，华为当前并非处于明显的业绩承压状态。
华为 2025 年年报显示，全年销售收入为 8809 亿元，净利润为 680 亿元，研发投入为 1923 亿元，占全年收入的 21.8 %。
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