近日，" 参加银行招聘遇到 AI 面试官 " 的相关话题一再冲上各类社交媒体热点，今日就有部分社交平台用户晒出 " 参加招商银行 AI 面试 " 的短信。
而经财联社记者调查，此种现象并非招商银行一家独有，不少股份行、城商行今年来都首次将 AI 面试官加入到校园招聘中。在业内人士看来，AI 面试过于标准化，未来更易针对性获得高分。同时由 AI 来决定应聘人是否合适、AI 能否找出真正的人才等，依然值得商榷。
京东之外，招商银行等也用 AI 来选人
今日，有社交平台用户发布了参加招商银行校园招聘 AI 面试的短信。
其上传的短信截图显示，" 恭喜您进入招商银行校园招聘 AI 面试环节，面试邀请码为 XXXX，请您于北京时间 2026 年 9 月 9 日前完成面试。您可点击 XXAPP 首页搜索栏搜素 AI 招才小程序金如面试。本次面试需使用第二机位进行监考。面试详情及指引已发送至邮箱。请查收。。。本届校园招聘期间，每位候选人仅有有一次 AI 面试将会。面试记录将在招商银行全行范围内使用，请认真准备并按时参加。"
记者注意到，今年 8 月初京东宣布开启 2027 年度校招，面向 2027 届本科、硕博研究生毕业生进行招聘。京东今年首次在招聘流程中引入 AI 面试，官方称通过简历筛选的毕业生将收到测评通知，测评通过后，部分岗位需要进行 AI 面试或在线笔试。
财联社记者联系多家股份行、城商行人士，就 AI 面试官的事项进行采访，得到的答案并不一致。
有股份行人士表示，其下属分行今年的确引入了 AI 面试官，有城商行人士表示正在考虑，也有华东地区城商行人士表示今年秋招已经引入 AI 面试，但并非强制性选择。
" 和招行一样，今年我行的确采用了 AI 面试的形式进行选人。不过各家银行的情况应该不同。我们是将 AI 面试作为银行招聘的第一轮面试，不同的招聘机构可以选择性应用。" 有上市银行人士介绍，该行今年首次在总行管培生环节加入了 AI 面试环节，用于挑选合适的人才。
AI 选人存有争议，有业内人士认为应避免滥用
记者注意到，目前市场舆论对于 AI 面试这一新事物存有一定争议。" 客观来说，银行的初面都是很标准的内容，难度不算太大。标准化的东西交由 AI 来判定，并无不可。" 有银行人士告诉记者。
相关银行人士告诉记者，AI 面试的一般环节，是应聘者面对 AI 面试官进行自我介绍，并回答 AI 面试官提出的问题。AI 面试官的题目多集中于团队合作、人际交往、执行力等方面。
"AI 面试就是我们银行的初面。如果被判定没有通过，就会被淘汰。" 还有银行人士告诉记者。
而据记者了解，目一些银行采用的 AI 面试官、AI 小程序都是外部采购、合作而来，并非银行自行研发。
有银行业分析师向记者表示，银行对于采用 AI 面试官仍需慎重一些，在初试环节用于筛选海量的应聘人有一定的合理性，但不能过度依赖 AI 面试官的作用。
该人士认为，随着标准化的 AI 面试进一步推广，未来必然会有更多人从中 " 取巧 "，这样反而起不到 " 筛人 " 的作用。因此银行招聘，仍需采取多维度方式进行，不能过于追求成本简化、" 一刀切 " 或盲目跟风。"AI 面试官可以用，但不能滥用。"
