来源：睿见 Economy
2026 可持续全球领导者大会于 10 月 20 日 -22 日在上海举行，主题为 " 共筑韧性未来：全球治理、创新驱动与产业升级 "。索尼中国副总裁、人力资源及 ESG 负责人金燕敏在演讲中表示，ESG 中的 S（社会）与 G（治理）两大维度，正是女性力量重要的发挥场域。" 谈到女性力量、女性领导者的时候，它其实横跨了 S 和 G。" 她谈到，和过去相比，当下越来越多女性敢于在机会来临时主动挑战、站上舞台，这是非常可贵的变化。
她同时分享索尼中国四成管理者为女性的背后逻辑：索尼以 " 独特的你多元的索尼 " 为人才理念，依靠制度与文化消除晋升壁垒，包含多元化面试、潜力人才盘点、定制化发展计划、弹性工作制等举措，但不认同把性别比例设为硬性 KPI。
" 制度起到的作用是消除一些壁垒，打开公平的大门，但是这扇门个人怎么跨过去、怎么走，依然依靠个人的自身力量。" 她说。
在 AI 时代，她认为女性共情、多方平衡利益相关方的能力尤为珍贵。长远来看，性别差异会逐步弱化，未来大家需要共同面对的命题，是如何协同驾驭人工智能。她最后寄语年轻人：" 希望年轻人无论是男性和女性，都有更强的内驱力、都有更强的跨界能力、都有更强的创新以及不断打破固有局限的能力。"
