据媒体当地时间周四报道，美国职场调研机构 Glassdoor 的最新研究显示，四十岁至六十多岁的员工对 AI 带来的机遇最为乐观，部分原因在于 AI 正在为资深员工创造更多机会。
媒体援引 Glassdoor 信息指出，X 世代员工中，近一半人对公司使用 AI 的方式持积极评价；而在二十岁至三十岁的 Z 世代员工中，这一比例仅为三分之一左右。
作为代际指称：X 世代出生于 1965 至 1980 年，千禧一代出生于 1981 至 1996 年，Z 世代为 1997 年之后出生。
Glassdoor 的高级经济学家 Chris Martin 表示，过去两年里，40 岁以上的员工大多认为雇主充分利用了 AI 热潮的红利，并感谢老板为他们提供了尝试生成式 AI 工具的机会。而年轻员工则主要担心 AI 的兴起会导致初级岗位减少。
Glassdoor 指出，年轻员工对机器学习相对悲观，主要是由于美国企业界正在推动客户服务、研究和营销材料撰写等初级任务的自动化。
Martin 就此表示：" 如果你在职业生涯中处于更资深的地位，你受到的保护就会多一点。"
AI 时代，经验更有价值
媒体报道指出，随着 AI 的发展，市场对有经验员工的需求正在走高。
根据全球知名招聘网站 Indeed 的数据，截至 2026 年 5 月的一年里，资深岗位的招聘广告数量增长了 14.7%，而同期的初级岗位招聘广告数量则下降了 6.3%。
Martin 表示：
" 我们过去曾担心，年长员工无力或不愿采用新技术会导致他们在劳动力市场中被淘汰，但至少到目前为止，这种担忧并未发生。"
Martin 指出，经验丰富的员工往往能从大语言模型中获得更好的输出成果，因为他们具备撰写精确提示词和识别 AI 事实幻觉的专业知识，尽管 Z 世代员工使用 AI 工具的概率依然远高于其他群体。
AI 事实幻觉指大语言模型以极其自信、顺畅的口吻，一本正经地输出虚构、错误或不符合事实的内容。
