“远远不止 107 个应届生！” 星宇股份致歉后续：解散多个群聊，部分补贴到账，应届生自勉“不要利益至上”

来源：BUG

文 | 《BUG》栏目 徐苑蕾

8 月 27 日，在 " 批量劝退应届生 " 事件发酵近三周后，星宇股份发布致歉信，承诺向 107 名被解约应届生发放 3 个月求职补贴，若其 11 月底前未就业，公司再补偿 6 个月工资。

此前，常州市人社局通报确认，星宇股份人力资源总监已被停职，公司不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。

一位涉事员工向《BUG》栏目透露，今日早上已经收到 1.5 万元的补贴。被问及对星宇股份处理方案的看法，该员工仅表示，" 只希望下一家公司是正常公司，钱不钱已经无所谓了。只希望我以后别忘了初心，不要成为利益至上的人。"

还有星宇股份内部人士表示，近日，星宇股份解散了多个应届生微信群。该人士还透露，实际上受影响的应届生员工远不止 107 人，绝大部分应届生已经离职，目前仍在职的仅剩几十人。

《BUG》栏目注意到，星宇股份官网资料宣称秉承 " 团结、坦诚、拼搏、创新 " 的企业精神，践行 " 爱、感恩、责任 " 的家文化，坚持以人为本。此外，今年 1 月，星宇股份还曾参与评选获得 "2025 年度常州最佳雇主 10 强 "。

此次 " 劝退风波 " 正值星宇股份 H 股上市的关键窗口期。7 月 29 日，星宇股份向港交所递交招股书，重启 "A+H" 上市计划。8 月 14 日，星宇股份披露完成中国证监会境外上市备案。

汇生国际资本总裁黄立冲表示，对于星宇股份来说，在递交上市申请后发生大规模校招生争议，反而会增加声誉、劳动合规、内部控制和招股书披露风险，从上市角度看并不是一种低风险做法。

业绩层面，星宇股份在今年遭遇明显的增长压力。2026 年上半年，公司营收 68.84 亿元，同比仅微增 1.87%，归母净利润 6.69 亿元，同比下滑 5.26%，陷入增收不增利的局面。

致歉！发放 3 个月补贴，员工表示已到账

8 月 27 日，星宇股份就近期 " 批量劝退应届生 " 事件发布致歉信。星宇股份承认，公司管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及同学们的切身利益。

星宇股份表示，为了弥补过失，将向 107 位应届生员工发放 3 个月的求职生活补贴，并继续提供免费住宿；此外联系其他企业提供适配岗位，组织参加专场招聘会；如员工 11 月底前未实现单位就业，公司将给予 6 个月工资作为补偿。

8 月 25 日，常州市人力资源和社会保障局也已针对此事发布通报。通报称，星宇股份共招录 2026 届高校毕业生 440 名，与其中 107 人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，已对人力资源总监作出停职处理。通报还澄清，星宇股份不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。

一位涉事员工向《BUG》栏目透露，今日早上已经收到 1.5 万元的补贴。谈及对于星宇股份道歉信和目前处理方案的看法，该员工表示，" 只希望下一家公司是正常公司，钱不钱已经无所谓了，心理对社会的看法是钱无法弥补的。只希望我以后别忘了初心，不要成为利益至上的人。"

还有星宇股份内部人士表示，近日，星宇股份解散了多个应届生微信群。该人士还透露，实际上受影响的应届生员工远不止 107 人，绝大部分应届生已经离职，目前仍在职的仅剩几十人。" 星宇股份担心舆论二次发酵，表面上给 107 人发了补贴，实际上给 300 人都发了，无论签没签个人原因离职的都发了。"

《BUG》栏目此前报道，2025 年秋招，星宇股份以技术、管理岗位招录约 400 名硕士应届生，承诺先进行 1 个月产线实习后转入对口技术岗。然而，8 月上旬，部分应届员工被星宇股份召回，领导要求他们离职，原因是 " 公司经营出了问题 "，但离职原因需要写明 " 个人原因 "。

据星宇股份给出的处置办法，选择 " 个人原因 " 离职的应届生可获 0.5 月工资作为经济补偿，离职手续当天办结，公司另会出具求职推荐信。对于拒绝离职的应届生，公司给出的方案是调岗到一线做操作员，从事打螺丝、线路插接等流水线作业。

此外，多位员工向《BUG》栏目透露，此次调整并非突发，早在今年 4 月，公司管理层已集中下沉至一线，同期生产系统的大量临时工被裁撤清理，与 8 月的应届生优化是一套连贯动作，属于 " 有规律的分层调整 "。

实际上，星宇股份的大规模减员早已开始。截至 2025 年末，星宇股份员工数量达 7532 人。其中，博士研究生 7 人，硕士研究生 578 人，本科生 2119 人。而 2024 年年末，公司员工总数达 10426 人，一年时间减少 2894 人，比例接近三成，且主要减少了大专以下教育程度员工。

讽刺的是，《BUG》栏目注意到，星宇股份官网资料宣称秉承 " 团结、坦诚、拼搏、创新 " 的企业精神，践行 " 爱、感恩、责任 " 的家文化，坚持以人为本。此外，今年 1 月，星宇股份还曾参与评选获得 "2025 年度常州最佳雇主 10 强 "。

此外，根据招股书资料，星宇股份一度存在劳务派遣人员比例超过法定 10% 上限、部分员工社保公积金未足额缴纳等问题，并称相关事项已经整改。

冲刺 A+H 股上市，上半年增收不增利

公开资料显示，1993 年，江苏武进卫生学校的老师周晓萍察觉到汽车产业的机会，毅然放弃体制内铁饭碗，下海创立星宇股份。公司专注于汽车车灯的研发、设计、制造和销售，产品覆盖德系、日系、美系、法系和中国多家自主品牌整车企业，奇瑞、赛力斯、大众、理想等都是星宇股份的大客户。

目前，星宇股份在汽车照明市场份额已位列国内第一，全球第七，周晓萍也被称为 " 车灯女王 "，其身价也随之水涨船高。2020 年，周晓萍以 160 亿元进入胡润全球白手起家女富豪榜第 31 位；2021 年，她以 305 亿元位列胡润女企业家榜第 21 位，成为江苏常州女首富。

2011 年 2 月，星宇股份在上海证券交易所成功上市。值得注意的是，此次应届生裁员风波正值星宇股份推进 H 股上市的关键节点。8 月 14 日，星宇股份公告称，收到证监会出具的《境外发行上市备案通知书》，获准发行不超过 4480 万股 H 股。

据前述涉事员工透露，有被劝退的应届生已经向港交所发送关于星宇股份用工违规的申诉。此外，也有员工利用欧洲市场严格的供应链 ESG 审查规则，向宝马等星宇股份欧洲车企客户提交投诉。

" 校招生集中解约发生在递交申请以后，会令港交所和保荐人重新检验招股书中涉及用工的陈述是否仍然准确完整。按照港交所规则，如果申请人或保荐人在递交材料后发现原有信息发生重大变化，应当尽快通知港交所并提供更新资料。保荐人也需要对劳动合同解除依据、补偿安排、投诉和仲裁进展、内部决策过程、是否存在其他类似人员，以及申请文件是否需要修改，开展补充尽职调查。尚未解决的监管问询或文件更新，可能使审核时间表延后。" 黄立冲表示。

在业绩层面，星宇股份在今年遭遇了明显的增长压力。黄立冲认为，批量劝退应届生事件更可能是经营压力、用工结构调整和内部管理失灵叠加的结果。" 公司前期制定校园招聘计划时所依据的订单、产能和人员需求，可能与毕业生正式入职时的实际经营情况出现了明显偏差。"

8 月 26 日，星宇股份发布 2026 年半年度报告，上半年公司营收 68.84 亿元，同比仅微增 1.87%，归母净利润 6.69 亿元，同比下滑 5.26%，扣非净利润 6.51 亿元，同比下降 5.35%，陷入增收不增利的局面。

从单季度数据来看，盈利压力在第二季度更为凸显。第一季度公司归母净利润为 3.55 亿元，同比增长 10.26%；而第二季度归母净利润仅录得 3.14 亿元，环比下降 11.55%，同比降幅更是达到 18.23%。

对于利润下滑的原因，星宇股份在半年报中坦言，受下游乘用车整车内销不畅和部分配套车型销量不达预期的影响，叠加部分原材料价格上涨等因素，综合导致公司盈利同比有所下滑。

这些因素直接反映在多个经营指标上。上半年，星宇股份综合毛利率为 18.76%，较上年同期的 19.27% 下降 0.51 个百分点，自 2024 年以来始终未能突破 20% 的关口。现金流方面亦出现同步收窄，上半年经营活动产生的现金流量净额为 9.91 亿元，同比下降 17.3%。

截至今日收盘，星宇股份股价报 81.86 元 / 股，下跌 5.2%，市值为 233.9 亿元。