如果你现在打开中国证券投资基金业协会的从业人员公示系统，在太平基金目录下依次输入刘金、邵闯、徐昊、刘翀的名字，系统页面会告诉你查无此人。
这些名字曾经分别代表着：公司权益投资部总监、公司首席资产配置官兼多元资产投资部总经理和权益条线基金经理，但现在已经全数从太平基金名册里消失。
与此同时，太平基金这家保险央企麾下的公募资管机构，再度引发关注。作为一家背靠超大型保险机构母公司，自身亦成立近十四年的中生代公募基金公司，最新管理规模不足 1000 亿（choice 统计数据）的现状，恐怕远不能让各方理解和满意。
刘金：权益总监卸任后起诉公司
太平基金的现状和成因，一定程度上可以从离职的人群中找到一些 " 线索 "。
离任者之一刘金，1974 年生，上海社会科学院经济学博士，浙江大学理论经济学博士后，证券从业超过二十年，资深权益投资人士。
刘金曾先后任职于上海证券、海通证券、太平资产、格林基金、百年保险资管、国金证券资管，2023 年 6 月加入太平基金，出任权益投资部总监。
在职期间，他唯一在管的公募产品是太平智远三个月定期开放股票型发起式。从业绩回报来看，刘金与徐闯共管期间的太平智远三个月定开总回报约为 63.05%，年化回报约 24.05%，在同类型的 890 只产品中排名第 321，超越基准回报 32.48%，业绩十分亮眼。
2026 年 7 月 24 日，太平基金解聘刘金该只基金的基金经理职务，离任原因标注为 " 工作调整 "，公告未披露其后续内部岗位安排，产品后续由徐闯、陈豪接管。
备受关注的是，解聘三个月后，据上海法院开庭公告，刘金以劳动合同纠纷为由起诉太平基金，排期 2027 年 1 月 6 日开庭，争议的具体内容要等待庭审起诉。
离职人员之二邵闯，上海交通大学工程硕士，9 年证券从业经历，也是明晃晃的投研专业简历。他 2017 年 4 月起在光大证券研究所从事研究分析工作，2020 年 3 月加入太平基金。
2024 年 1 月 11 日至 2025 年 4 月 29 日邵闯任太平睿安混合基金经理，A 类任职 474 天、区间回报 3.52%；
2025 年 9 月 8 日至 2026 年 10 月 13 日邵闯任太平睿盈混合基金经理，A 类任职 400 天、区间回报 13.90%。
关于去向，市场报道称其已加入平安基金，但截至目前未见平安基金的正式公告确认。
徐昊：科技主题基金经理，任期回报 46.85%
徐昊，英国纽卡斯尔大学国际经济与金融专业理学硕士 , 具有证券投资基金从业资格。
2017 年 1 月起先后任职于联讯证券、民生证券、安信证券，2022 年 12 月加入太平基金。
他公募生涯只管理过一只产品：太平科技先锋混合发起式 A 任职 1 年 196 天，任期回报 46.85%，C 类同期 45.48%。
2026 年 10 月 14 日，太平基金解聘其该基金的基金经理职务，离任原因标注为 " 工作变动 "。后续基金业协会从业信息显示其资格已注销，徐昊最终离开太平基金。
刘翀：四人中最早离场的投决会成员
刘翀的资历和其他三人不同，上海财经大学经济学硕士，18 年证券从业经历。
2022 年 12 月加入太平基金，担任首席资产配置官兼多元资产投资部、组合投资部总经理，并出现在多份招募说明书披露的投资决策委员会名单中，一言以蔽之，他是太平基金最核心的几位投研骨干之一。
他 2019 年 4 月 25 日任华宝稳健养老 FOF 基金经理，任期 2 年 17 天，回报 19.75%；
2023 年 11 月 14 日起担任太平福安稳健养老一年持有混合 FOF 基金经理，直至 2026 年 9 月 21 日离任，A 类完整任期回报 14.29%，Y 类自份额成立起任期回报 13.99%。
他的卸任日期在四人中最早，离任日期 9 月 21 日，公告 9 月 23 日披露，原因是 " 工作变动 "。
但这个 " 工作变动 " 的措辞显然和外界想的不一样。一般业界会认为，工作变动的意思是公司为其调整岗位，重新安排工作乃至重用。但最后的情况确实他从公司内部离职。
何日打破 " 低速 " 平台
在资管业内的看法，大型保险机构作为公募基金的超级买家（动辄数千亿的投资），天然就具备管理好公募的良好条件，但常事与愿违。
以太平基金而言，截至 2026 年三季度末，公司公募管理总规模 727.67 亿元，行业排名第 76 位，整体刚过 " 温饱 " 线。
具体的产品结构摊开更露了 " 底 "：债基与货基合计贡献九成以上规模，股票型加混合型权益产品总共不到 70 亿元，占比不足一成。
2025 年末，公司达到的 744.92 亿元的历史峰值，但前一个季度里，增速主要靠货币基金暴增 140 亿推出来；
进入 2026 年，一季度末规模立刻回撤至 663.91 亿元，缩水逾 81 亿，跌幅近 11%。这样的规模 " 创新高 "，更像固收与机构资金的一次 " 帮忙 " 脉冲，而非稳定的能力型增长。
更刺眼的是权益端的长期成绩单。国泰海通证券统计显示，截至 2026 年三季度末，太平基金近十年主动权益类基金绝对收益率并不理想，在可比公募机构中排名靠后。十年周期，别人吃到了权益牛市的红利，但太平旗下多只权益产品规模不足 1 亿元，缺乏能打规模的 " 拳头产品 "，发行越卖力、迷你基金越多。
而规模不振的另一面，还有人员的连环失血。2025 年 10 月，太平基金总经理曹琦、副总经理邓先虎同日离任，且均不转任公司其他岗位。
总经理这个岗位董事长刘冬代行近七个月，直到 2026 年 4 月熊莹以副总经理身份主持工作、5 月正式转正。
投研条线跌得更急。2026 年，知名基金经理常璐一次性卸任全部 4 只权益产品，直接离场；7 月，权益投资部总监刘金被以 " 工作调整 " 解聘，其管理的太平智远三个月定开任期回报超 63%，是公司为数不多拿得出手的权益业绩；到 11 月初，刘金、邵闯、徐昊、刘翀及一名研究员又集中从基金从业系统消失，其中刘金已就劳动争议起诉老东家，案子排到 2027 年 1 月开庭。权益总监对簿公堂，在公募行业里并不多见。
从结构看，这是一条自我强化的 " 循环 "：固收依赖导致财务平平。财务平平导致门槛较高的权益拿不到核心资源，这又反过来推动了少数还不错的投研人才先后离开。
或许对于新总经理熊莹而言，当下摆在面前的最大挑战，不是把规模再推高几十亿，而是先回答一个问题——一家保险系公募，要不要、又怎么真正长出权益能力。
