【太平洋汽车 汽车动态】日前，据媒体报道，应对电动车利润率下滑、市场竞争加剧的压力，宝马计划在 2027 年底前削减 8000 个白领岗位（不含一线生产工人），并推出自愿离职补偿方案，以此来控制成本，设置 2027 年 3 月 31 日、2027 年 10 月 31 日两个离职节点。
在赔偿金的领取方式方面，宝马员工可以选择一次性领取或者分期领取，也可转入养老金计划、商业保险或组合方式领取。而对于年满 55 岁员工离职后，宝马还会在部分附加福利方面将其视为退休人员，包括新车和二手车购买相关的员工优惠。
比较滑稽的是，不知道是不是因为早离职钱越多的原因，在开放内部 HR 门户 "HR4Me" 补偿查询通道时，约 4 万名符合条件员工集中登录查询，访问量过载直接挤崩系统。而次日系统修复后申请量持续暴涨，目前宝马暂停接收新离职申请，优先处理已提交意向。（文：太平洋汽车 吴启星）
