来源：环球市场播报
英国劳动力市场继续降温。截至 7 月的三个月，包含奖金的平均工资同比增长 3.9%，低于此前的 4.2%，为 2020 年 11 月以来最低水平；8 月企业薪资名单人数环比减少 2.6 万，同比减少 14.5 万。
私营部门工资增速降至 2.9%
英国国家统计局数据显示，截至 7 月的三个月，剔除奖金的常规工资同比增长 3.5%，连续五个统计期大致保持稳定；包含奖金的总工资增速则由此前的 4.2% 降至 3.9%。
公共与私营部门工资表现继续分化。公共部门常规工资同比增长 6.3%，但受到薪资调整时间变化影响；私营部门增速仅为 2.9%。扣除 CPIH 通胀后，常规工资实际增长 0.6%，总工资实际增长 0.9%。
7 月平均周薪为 756 英镑，剔除奖金后的平均周薪为 705 英镑。8 月基于税务记录计算的月薪中位数同比增长 3.5%，至 2657 英镑。
薪资名单人数连续下降
8 月企业薪资名单人数初步估计为 3020 万，环比减少 2.6 万，降幅为 0.1%；较去年同期减少 14.5 万，降幅为 0.5%。该数据目前仅涵盖约 85% 的申报信息，英国国家统计局提醒，下月获得更完整资料后可能修正。
7 月薪资名单人数环比降幅也由此前公布的 1.3 万修正为 1.9 万。截至 7 月的三个月，薪资名单人数较上一统计期减少 3.9 万。按行业计算，批发和零售业过去一年减少 7.6 万人，是就业下降最多的行业。
英国失业率维持在 4.9%，16 至 64 岁人口就业率为 75.1%。职位空缺数在截至 8 月的三个月减少 8000 个至 70.2 万个；排除疫情时期，这是 2014 年以来最低水平。调查反馈显示，劳动力成本上升继续抑制小型企业招聘。
就业疲软与能源通胀形成政策拉扯
工资增速和招聘需求下降，有助于降低英国央行对工资与物价相互推动的担忧。央行 7 月会议认为，劳动力市场疲软和国内通胀压力放缓，将限制能源价格冲击向工资及服务价格扩散。
能源成本上升仍使通胀风险偏向上行。英国央行 7 月以 6 票对 3 票维持基准利率在 3.75%，三名委员支持加息 25 个基点。最新就业数据为暂缓加息提供依据，但高盛和花旗近期已转为预计英国央行将在 11 月收紧政策，反映机构更加关注能源价格持续高企带来的通胀风险。
