外国员工朝九晚五，中国员工一天干 10 小时，星宇股份再陷用工风波

8 月 31 日，凤凰网科技的一篇报道，让刚刚为 "107 名应届生解约风波 " 道歉的星宇股份，再次被推上风口浪尖。

报道称，星宇股份位于塞尔维亚的海外工厂，存在严重的区别对待中外员工。

塞尔维亚本地员工严格遵守当地劳动法，朝九晚五、到点下班；而从国内前往支援的中方员工，每天被迫工作长达 10 小时。当塞方员工结束当天工作后，如果生产任务尚未完成，中方支援人员仍需继续加班兜底。

更讽刺的是，这家海外工厂长期处于亏损状态，全靠国内母公司持续砸钱输血撑着，最后辛苦受累、无偿加班的，反而是自家中国员工。

消息一出，奔驰、大众等主机厂相继启动了对星宇股份的相关调查。奔驰 BPO 办公室在回函中认定，星宇股份本次裁员行为存在严重道德与劳动失当，不符合奔驰的供应商合作准则，星宇股份在奔驰供应商体系内已由正常合作方转为待审查风险对象。德国大众也在回函中表示，将开展调查，视核查结果采取后续处置手段。

常州女首富周晓萍和她的星宇股份，注定要不太平了。

外国员工朝九晚五，中国员工一天干 10 小时

先说说星宇股份是一家什么样的公司。

星宇股份是中国 " 车灯一哥 "，主营乘用车车灯的设计、开发、制造和销售，客户涵盖大众、宝马、丰田等传统车企，及理想、蔚来等新能源品牌。在车灯这个细分赛道，它是名副其实的 " 一哥 "。

2019 年 5 月，在塞尔维亚总统武契奇的见证下，星宇股份签署塞尔维亚工厂一期投资协议，计划在尼什市工业区投资建厂，项目总投资 6000 万欧元，折合人民币约 4.7 亿元。

一期工厂于 2022 年建成投产，为奔驰、宝马、奥迪、大众、斯柯达等欧洲主流汽车品牌提供车灯产品。2025 年，塞尔维亚星宇实现营收 4.3 亿元，同比增长 37%。今年 5 月，同样在武契奇见证下，星宇股份签署了塞尔维亚工厂二期投资协议。

光看这些，这像是一个 " 中国制造出海 " 的成功故事。但光鲜的扩张背后，却是赤裸裸的区别对待中外员工。

据星宇股份前员工介绍，塞尔维亚本地员工按照当地劳动法规执行朝九晚五、到点下班的工作制度，而从国内前往支援的中方工作人员日均工作时长约 10 小时。

当塞方员工结束当天工作后，如果生产任务尚未完成，中方支援人员还需要继续加班，直至完成当日生产任务。

在同一个海外工厂里，本地员工到点下班，剩余没完成的生产任务，全部压给中方员工加班兜底。

一位前员工向媒体表示，星宇股份塞尔维亚工厂长期处于亏损状态，需要国内母公司持续提供资金支持。在这样的背景下，中方工作人员承担了更多生产保障和任务兜底工作。

" 对外，为了满足欧洲车企 ESG 审查，对当地员工做到极致合规；对内，却默认中方员工承担超额加班。" 有评论一针见血地指出了这种 " 内外双标 " 的荒谬。

目前，星宇股份尚未就塞尔维亚工厂的用工相关指控对外作出回应。不过，奔驰和大众已经开始就星宇股份的劳资问题展开调查。中国汽车行业员工的权益，能到真的只能靠 " 西药 " 保障吗？

利润下滑，常州女首富周晓萍内外交困

用工争议出现的时间点，恰好撞上星宇股份业绩承压的关键窗口。

8 月 26 日，星宇股份发布 2026 年半年报。报告期内，公司实现营业收入 68.84 亿元，同比增长 1.87%；但归母净利润 6.69 亿元，同比下降 5.26%。扣非净利润 6.51 亿元，同比下降 5.35%，是典型的 " 增收不增利 "。

更值得关注的是今年二季度的表现。进入 Q2 后，星宇股份归母净利润仅 3.14 亿元，同比下降 18.26%，环比下降 11.55%，同期毛利率同比下滑 1.4 个百分点至 18.2%。

业绩下滑的原因并不复杂：下游乘用车内销不畅、部分配套车型销量不达预期，叠加部分原材料价格上涨等因素。

但真正让星宇股份陷入舆论漩涡的，不只是业绩。8 月 25 日，常州市人力资源和社会保障局通报称，星宇股份共招录 2026 届高校毕业生 440 名，与其中 107 人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响。

多名当事学生称，公司以 " 行业市场环境不佳 " 为由劝说应届生主动离职，并提供两种选择：当天签署离职协议，可获得半个月薪资补偿；拒绝离职，则被调整至一线岗位，从事线路插接等流水线工作，原本一个月的产线实习期也被延长至 3 个月。

相关录音还显示，HR 在劝退过程中曾暗示，常州建有一个 400 多人的 HR 群，" 只有配合签字，后续背调才不会受到影响 "。

事件曝光后，星宇股份人力资源总监被停职，公司发布致歉声明，承认管理层决策失误、执行环节沟通简单粗暴。公司提出了三项补救措施：发放为期 3 个月的求职生活补贴并继续提供免费住宿；联系其他企业提供适配岗位；若截至 11 月底仍未实现单位就业，将给予 6 个月工资作为补偿。

与此同时，2025 年星宇股份一年内减员近 2900 人，但劳务外包的工时总数和报酬总额却相比于 2022 年增长了 3 倍多。一边是大量裁员，一边是外包激增，" 降本增效 " 四个字，在星宇股份的实践中显得格外沉重。

这些风波的背后，站着一个人——曾经的常州女首富、星宇股份创始人周晓萍。2021 年，周晓萍以 305 亿元身家成为 " 常州女首富 "。

目前，星宇股份正处于港股上市的关键阶段。8 月 14 日，公司刚拿到证监会境外发行上市备案通知书，获批发行不超过 4480 万股 H 股。而此次劳工争议，直接触碰 ESG 评价里社会维度的核心考核项——员工权益管理。公开数据显示，星宇股份 MSCI ESG 评级为 BB 级，社会责任维度得分仅 3.69 分（满分 10 分）。

一边是业绩下滑，一边是劳工争议，加上港股上市关键期，" 内外交困 " 四个字，可能是对周晓萍和星宇股份当下困境最准确的概括。