近日，首批示范案例集中亮相——中国中车（601766.SH）、桂冠电力（600236.SH）、宁波港（601018.SH）、东鹏饮料（605499.SH）、金石资源（603505.SH）、赛分科技（688758.SH）、安徽合力（600761.SH）、海尔生物（688139.SH）、宁沪高速（600377.SH）、老百姓（603883.SH）、九州通（600998.SH）等十余家沪市公司，围绕经营提质、股东回报、规范治理等核心维度，推出量化可测的具体方案。" 提质增效重回报 " 从理念到行动，目标越来越明确，向投资者传递的价值信号也愈发清晰。
在具体指标设定上，首批示范案例在交易所参考模版基础上又有所创新，部分公司引入更具行业发展特色的指标，让投资者看到上市公司的发展路径与价值兑现逻辑，也为后续其他企业提供了可借鉴的实践样本。
经营类指标：聚焦经营提质 锚定量化发展目标
牢牢把握主业经营这一基本盘，是首批示范案例的共同着力点。多家公司围绕营收、盈利、研发、产量等设定量化目标，将 " 提质增效 " 落到可检验的经营数据上。
例如，宁波港锚定世界一流强港建设目标，2026 年货物吞吐量目标 12.5 亿吨、集装箱吞吐量目标 5765 万 TEU，较 2025 年稳步提升。
中国中车坚持创新驱动，2025 年研发投入占比达 6.65%，2026 年将继续保持高强度研发投入力度，持续巩固轨道交通装备行业领先优势。
赛分科技聚焦生物医药色谱填料和色谱柱业务，以 2025 年为基准设定 2026 年营收增速 25% 的目标，并计划推出耐碱型硬胶亲和填料、高载量高流速疏水层析填料等 3 款新品及多规格高端分析色谱柱。
宁沪高速在深耕路桥主业的同时加快绿色转型，清洁能源累计装机规模力争由 2025 年末的 700MW 提升至 2028 年末的 1.2GW。
海尔生物将全球化作为增长新引擎，力争三年内海外收入占比从 2025 年的 36% 提升至 50% 以上，并购收入贡献占比由 30% 提升至 40% 以上。
老百姓在分析自身毛利率略低于行业的原因后，提出从业务和产品结构优化发力，争取 2026 年自有品牌销售占比同比提升 1 个百分点，进一步增强市场竞争力。
回报类指标：强化股东回馈、畅通沟通渠道、提升 ESG 治理水平
合理提升股东回报水平是首批 2.0 行动方案的亮点之一。" 提高分红比例、增加分红频次、实施增持回购 " 成为不少沪市公司的共同选择，" 真金白银 " 回馈投资者的导向愈发清晰。
例如，金石资源、海尔生物等公司推出 2026 年至 2028 年三年股东回报规划，明确常态化分红预期。宁波港、桂冠电力、东鹏饮料分别提出 2026 年具体分红比例不低于 65%、70%、80%，彰显回报投资者的责任担当。
宁沪高速明确提出由一年一次分红改为一年二次；老百姓提出实施常态化中期分红并择机开展股份回购；安徽合力计划通过中期分红等方式增加分红频次，且控股股东、高管已明确增持计划并承诺法定期限内不减持；中国中车也表示将在保持稳定分红基础上，2026 年继续实施半年度分红，并推动控股股东增持。
在投资者交流方面，首批示范性案例中，不少公司明确将加强投资者交流频次，做好投资者关系管理，提升信息披露有效性。金石资源将投资者交流指标全面量化：每年至少召开 2 次股东恳谈会、3 次以上业绩说明会，线下交流与线上电话会各不少于 10 次，参加券商策略会不少于 4 次。
桂冠电力提出 2026 年组织不少于 68 次投资者交流活动，并开展至少 1 场 " 走进上市公司 " 反路演活动。
赛分科技除日常业绩说明会外，每年拟设置 2 次较大规模线下投资者交流会。
九州通计划 2026 年组织开展不少于 3 场中小投资者 " 走进上市公司 " 专项活动，并进一步畅通投资者咨询热线等沟通渠道，升级服务投资者相关配套服务。
宁沪高速新增每年 1 至 2 次 " 投资者开放日 " 活动。此外，海尔生物等公司表示将用好投资者关系相关微信公众号、视频号等可视化新媒体平台，以图解、短视频等形式解读定期报告。
在提升 ESG 治理水平方面，首批示范性案例中，不少公司结合行业和自身特点，制定 ESG 专项目标与实施路径，将环境、社会责任、公司治理要求嵌入经营全流程。金石资源主动披露碳排放数据及减排措施，并基于包头 " 选化一体 " 减排实践，形成资源综合利用碳减排 " 方法论 "，为行业绿色转型提供样本。
海尔生物已连续 6 年披露《可持续发展报告》，并自 2023 年起同步披露英文版本，更好满足境外投资者需求。
宁波港设定 2026 年主要生产单位碳排放强度降低至 0.435 吨 / 万元营收的目标，将降低单位碳排放强度作为节能减排的重要举措。
规范类指标：筑牢规范运作根基 严格把关信披质量
规范运作是高质量发展的根基。多家沪市公司在信息披露、公司治理方面亮出更严标准、更实举措。
提升治理水平方面，金石资源创新性提出将 " 现场改善 " 理念融入公司治理，以日常 " 微创新 " 推动治理 " 大进步 "，包括推动制度流程化、汇编内部工作指引和操作手册、量化 " 关键少数 " 培训次数、每年至少对标两家治理优秀企业，以及建设学习型董办等。
宁波港明确 2026 年独立董事现场工作时间不少于 15 日，切实保障独立董事履职，同时，将纳入内控评价范围单位的资产总额占公司合并财务报表资产总额比重由 87.45% 提升至不低于 88%。
信息披露质量把控方面，九州通已实现公告审批及业务流程的电子化，并建立 " 撰写人自检、复核人核验、证代审核、董秘审批 " 公告四级审核机制，梳理数十项公告审校要点汇总为《公告检查审批表》，后续将实时更新信披业务流程，进一步引入数智工具提升信披质效。
安徽合力计划修订《信息披露差错内部责任追究管理办法》，建立信息披露文稿联签与审核机制，并定期组织控股股东、董事及高管等 " 关键少数 " 参与合规培训，强化募集资金使用、对外担保、关联交易等业务合规管理。
老百姓针对连锁药店行业合规痛点，明确提出将持续强化门店合规经营，通过完善制度体系、迭代数智化系统，降低违规风险。
