伯恩斯坦分析师查德 · 迪拉德（Chad Dillard）周三在一份最新研报中警告称，美国机械、电气和管道（MEP，Mechanical, Electrical and Plumbing）行业的劳动力规模，实际上远小于表面上的 180 万人。
" 并非所有 MEP 工人都具备所需资质，也并非所有人都能在项目所在地找到或随时投入工作，" 迪拉德表示。" 数据中心建设需要一套高度专业化技能，因此即使将范围缩小至非住宅建筑领域的 79 万人，这一劳动力池仍需要进一步筛选，因为相关岗位的培训要求很高。"
他指出，数据中心建设地点与劳动力分布存在明显错配：美国 MEP 劳动力中，只有约 30% 位于未来 70% 的数据中心项目所在地。
" 数据中心必须与其他建筑项目争夺劳动力，" 迪拉德写道。" 技术工人无法被批量制造，因此劳动力招聘速度将决定数据中心建设速度。"
据迪拉德估计，在近期的招聘高峰期，美国新增了约 1.5 万名机械工、3 万名电工和 1.5 万名管道工。
但他认为，" 现实中这一招聘速度可能已经接近上限 "。
主要原因有三个：第一，MEP 行业招聘速度自 2023 年峰值以来已经放缓；第二，MEP 工人在美国整体劳动力中的占比已经达到 20 年来最高水平；第三，只有技术工人才能培养新的技术工人，培训才是真正的瓶颈。
迪拉德表示，在这一框架下，除非劳动生产率提升，或者数据中心从其他建筑行业吸引更多工人，否则数据中心新增容量无法实现大幅加速增长。
AI 基建遭遇 " 关键劳动力瓶颈 "
这些岗位实际上属于许多专家所称的 " 基础经济 " 领域。
该领域包括建筑、公用事业、农业、运输、石油天然气以及设备制造等行业，占美国国内生产总值（GDP）约 12 万亿美元，提供 9500 万个就业岗位，覆盖约 300 万家企业。
然而，随着老年劳动者逐渐退出就业市场，以及 Z 世代劳动者规模缩小，这一领域持续面临劳动力短缺问题。
与此同时，随着 AI 逐渐融入供应链，一部分现有劳动者也缺乏维持技能更新所需的能力。
根据 PRT Staffing 的一项调查，17.4% 的制造业企业表示存在员工短缺问题。该机构预计，未来十年美国制造业将需要填补 380 万个就业岗位。
技术工人短缺或与职业教育衰退有关
《干尽苦差事》（Dirty Jobs）节目创作者兼主持人迈克 · 罗（Mike Rowe）认为，技术工人短缺的一个重要原因，是学校教育体系中职业技能课程的消失。
" 几十年过去后，我们现在却惊讶地发现，没有人愿意从事这些工作，" 罗在近期播出的一档播客节目中表示。
他认为，围绕蓝领职业存在的社会偏见、刻板印象和误解，使许多年轻人和家长不愿考虑这些职业道路。
罗举例称，他两个月前在得州普莱诺一家数据中心采访过几名电工，都不到 30 岁，年收入达到 24 万至 28 万美元，没有任何债务，而且三人在此前 18 个月内都曾三次被其他公司挖角。
" 我想强调的是，要让家长和年轻人重新认可这些职业，需要克服的偏见和刻板印象确实存在，" 罗补充道。
