今日晚间，奥精医疗发布关于 2025 年年报信息披露监管问询函的回复公告，对业务放量、存货去化、海外收购及公司治理等核心问题进行了补充披露。在最受资本市场关注的实控人行使控制权的决策机制上，公司明确表示：公司目前共同实际控制人仍为黄晚兰、崔菡及胡刚三人，三人的一致行动关系未发生变化。
公司这一说法，与此前女婿胡刚、女儿崔菡夫妇在公开征集投票权时喊出的 " 崔福斋去世后未重新达成协议、一致行动关系已发生实质变动 " 形成矛盾。
一边是提案方女儿女婿夫妇公开宣称 " 关系已变、理应重签协议 "，另一边则是公司宣称 " 协议依然合法有效 "，奥精医疗实控人的这场 " 内斗 " 究竟孰是孰非？
一致行动关系是否仍然存在？
针对上交所关于此前披露的一致行动协议是否有效、各方是否签订新的一致行动协议公司控制权是否发生变化、实际控制人行使控制权的决策机制等问题，奥精医疗明确表示，公司目前共同实际控制人仍为黄晚兰、崔菡及胡刚三人，一致行动关系未发生变化，公司控制权保持稳定。
其中，黄晚兰与崔菡为母女关系，根据《上市公司收购管理办法》第八十三条的规定，二人系法规推定的一致行动人；黄晚兰与胡刚于 2017 年签署的《一致行动协议》依然合法有效，一致行动关系未发生变化，控制权保持稳定。
公司同时强调，目前生产经营正常，董事会、监事会及高级管理人员均能够依法履职，治理结构未发生重大变化。
不过，奥精医疗这一回复与崔菡、胡刚此前公开披露的说法并不一致。
7 月 13 日，崔菡、胡刚曾就《关于免去黄晚兰女士公司董事职务的议案》公开征集投票权，两人在征集公告中直言，公司原实际控制人之一崔福斋于 2025 年 6 月去世后，黄晚兰与崔菡虽分别继承了相关股份，但崔菡与原一致行动协议签署方未重新达成一致行动协议，各相关方并未形成实质性的一致行动关系，公司控制权架构及股东内部决策机制已发生实质变动。
但在 7 月 20 日的临时股东大会上，投票结果显示 83 岁的黄晚兰暂居上风。（详见既往报道：女儿女婿 " 逼宫 " 失败！奥精医疗董事长保住董事席位/" 先免妈、再上位 "：奥精医疗内斗上演连续剧 上市首任董事长 " 回董 " 被董事会拦下）
在与媒体交流时，崔菡坦言，父亲崔福斋的去世是导致这场家族矛盾全面升级的导火索。崔福斋于 2017 年 4 月促成了胡刚、崔福斋、黄晚兰、北京银河九天及李玎共同签署《一致行动协议书》，约定在发生意见分歧时按照黄晚兰的意向进行表决。崔福斋去世后，女儿女婿主张既有结构改变协议应重签，但遭黄晚兰拒绝，后者随后借助原条款重掌董事会并免去胡刚董事长职务。
在 7 月 20 日的股东大会上，据媒体报道，崔菡在股东会现场朗读了一封面向全体股东的公开信，向现场投资者喊话 " 这不是家事，是您的钱 "，公开指责现任管理层对公司经营状况的影响。
在被问及后续打算时，崔菡明确表示，后续将继续提议优化董事会。对此，奥精医疗总经理、董秘仇志烨回应称，" 一切以公告为准，公司生产经营一切正常，基本面未受影响。"
值得注意的是，21 日奥精医疗证券部对媒体透露，监管层的关注焦点在于妥善解决当前的一致行动关系等治理问题，后续黄晚兰、崔菡、胡刚三人在一致行动关系方面的沟通进展将向监管部门进行汇报，公司未来也会进一步加强与股东之间的联系与沟通。
海外收购、内控争议……公司逐项回应 明确董秘调整时间表
除了控制权及一致行动关系问题外，公司近年来的海外收购、管理费用、非生产性投入及内部控制等事项也是上交所此次问询的重点。
针对此前引发市场关注的德国企业收购项目，奥精医疗在回复中表示，公司收购德国 HumanTech Dental 主要系基于完善口腔种植产业链布局、拓展海外市场等战略考虑。交易完成后，公司持续推动双方的业务协同与资产整合。
公司表示，目前德国子公司经营情况正在逐步改善，2026 年前 5 个月已签订种植体销售合同 3.8 万颗，资产组减值测试的关键参数与经营实际高度匹配，相关商誉不存在减值计提不足的情形。
而崔菡、胡刚曾在征集投票权时直言，相关海外投资项目在决策过程中缺乏充分论证，收购完成后业绩表现未达预期，并导致公司资金出现长期沉淀。
在管理费用及成本管控方面，奥精医疗表示，公司管理费用主要由职工薪酬、折旧摊销及行政管理等支出构成，相关费用规模与公司目前的经营体量及业务发展阶段相匹配。对于市场质疑的管理费用率偏高问题，公司表示，同行业企业在业务结构、发展阶段及海外布局上存在客观差异，费用指标不宜简单进行横向对比。
此外，对于非生产性固定资产投入、办公场所改造等事项，公司表示，相关项目均依法履行了必要的内部决策与审议程序，系结合公司实际经营需要实施，不存在损害公司及中小股东利益的情形。
对于监管重点关注的高管兼任及治理结构合规问题，特别是目前公司总经理兼任董事会秘书的情况，奥精医疗明确表示，公司将严格按照《上市公司董事会秘书监管规则》规定的过渡期安排，于 2027 年 12 月 31 日前完成对董事会秘书任职及兼职情况的调整，确保高管配置全面符合监管规定，目前相关准备工作正在有序推进。
