网通社快报 6 月 16 日，有媒体报道，重庆长安汽车股份有限公司召开第九届董事会第五十九次会议，审议通过聘任陈卓、狄智睿为公司副总裁的议案。两位新任副总裁任期自董事会审议通过之日起至第九届董事会任期届满，该人事任命已获董事会提名与薪酬考核委员会前置审议，表决结果为同意 8 票、反对 0 票、弃权 0 票。
公开资料显示，现年 42 岁的陈卓出生于 1984 年，拥有工学学士学位及助理工程师职称，2006 年加入长安汽车。他长期负责品牌公关与高端品牌运营，历任长安汽车品牌公关部副总经理、总经理、党支部书记及公司新闻发言人。在阿维塔科技任职期间，陈卓先后担任高级执行副总裁、总经理、党委书记及总裁，主导了该高端智能电动汽车品牌从创立到产品落地的全过程。截至目前，陈卓持有长安汽车 A 股股票 128133 股。
另一位新任副总裁狄智睿，现年 45 岁，江苏溧阳人，拥有工学学士学位及工程师职称，2003 年 7 月参加工作。他的职业履历覆盖产品策划、市场运营及多品牌管理，曾任长安汽车产品策划部总经理、深蓝产品市场总监、欧尚汽车事业部总经理兼党委书记，并主导 OX 项目。在长安品牌事业部及启源序列中，狄智睿担任常务副总经理、党委书记、公司新闻发言人及启源产品 CEO。截至目前，狄智睿持有长安汽车 A 股股票 119360 股。
此次人事调整后，长安汽车高管团队中的 80 后成员增至 8 位。陈卓与狄智睿分别具备高端品牌营销与产品全生命周期管理的实战经验，两人此前分别执掌阿维塔科技与长安启源两大核心新能源业务板块。
2026 年 1 月至 5 月，阿维塔品牌累计销量超过 2.4 万辆，长安启源品牌同期累计零售销量突破 11 万辆。两位副总裁的晋升将有助于统筹阿维塔、深蓝、启源等品牌矩阵的资源配置，在电动化与智能化转型中实现协同效应。这一内部提拔机制也反映出长安汽车对复合型人才的培养策略，通过管理层年轻化提升组织对市场变化的响应效率。
（图 / 文 网通社 奇莉）
