但与此同时，三星内部的矛盾也如预期般点燃。
公开资料显示，此次三星电子劳资双方达成的 "2026 薪资谈判临时协议 " 主要包括平均公司上调 6.2%（基本涨幅 4.1、绩效涨幅 2.1%）、新设住房贷款制度（最高 5 亿韩元），以及在半导体部门设立以营业利润 10.5% 为来源的 " 特别经营绩效奖金 " 等。
问题在于，与 SK 海力士专做存储芯片不同，三星电子的业务横跨家电、手机、半导体等多个领域。同时在半导体部门内部，也区分存储器、逻辑芯片和代工不同条线。
根据测算，以税前年薪 1 亿韩元作为基准，将 " 半导体特别经营绩效奖金 " 与现有的超额利润绩效奖金相加，三星电子存储器事业部的员工本财年有望获得 6 亿韩元（约合人民币 270 万元）的绩效奖金。
而逻辑和模拟芯片（LSI）和代工等 " 非存储器业务 " 的半导体部门员工，大约能获得 2.1 亿韩元的奖金。由于代工部门正在大力投资与台积电、英特尔展开 "2nm 世代 " 的竞争，内部对于 " 亏损部门 " 的定义也难以认同。
与此同时，智能手机、家电、电视等业务的数字体验部门（简称 DX）员工，只能拿到价值 600 万韩元（约合人民币 2.7 万元）的公司股票作为绩效奖金。同时由于家电业务今年大概率不景气，他们很有可能无法获得超额利润绩效奖金。
DX 部门可能亏损的原因，还包括需要以暴涨后的价格购买半导体部门生产的芯片。
同患难、但不同富贵
高达 100 倍的差异，迅速在三星内部引发矛盾。据当地媒体报道，一些三星电子员工开始在胸前佩戴黑丝带，表达对这一协议的不满。
过去几十年里，由于内存价格长期处于周期波动，叠加运营晶圆厂的高额成本，三星电子的半导体业务经常需要其他部门 " 接济 "。
就在不久前的 2023 年，面对严重的存储芯片供应过剩，有传言称芯片部门从三星显示器部门借入了 20 万亿韩元，以维持设备和研发领域的激进投资。
除了 DX 事业部的不满外，半导体业务内部也有不满的声音。为存储业务提供关键技术支撑的代工和 LSI 等部门的员工也声称这份协议 " 不公平 "。
据悉，大量 DX 部门的员工在近两天加入了以该部门为中心的工会（全三星工会和同行工会）。其中，原本规模只有 2600 余人的同行工会，在短短两天内就扩张到近 1.3 万人。全三星工会的人数也从 1.6 万人增加到 1.9 万人。
而主导达成协议的超企业工会人数达到 7 万人，其中 90% 是半导体业务的员工。
此前，同行工会与超企业工会、全三星工会曾共同组成 " 联合斗争本部 "，但由于 DX 部门员工的意见被忽视，同行工会退出了联盟。
超企业工会周五上午通知同行工会，由于协议是在同行工会退出谈判团后达成的，因此同行工会 " 不具备投票资格 "。
目前，围绕着临时劳资协议的投票将持续到当地时间 27 日早晨。若拥有表决权的工会成员过半数参与且过半数赞成，临时协议案将获得通过，反之将需要重新谈判。与此同时，同行工会与全三星工会正在寻求联合阻挠这一协议获得通过。
面对这一乱成一团的局面，半导体设计公司 Semifive 的首席执行官 Brandon Cho 评价称：" 这项协议迫使我们思考：存储芯片工人获得最大份额，是因为他们更出色，还是仅仅因为他们在人工智能革命中占据了正确的位置？我们正经历一场堪比 19 世纪的工业变革。如何分配这些巨额利润不仅是三星的问题，更是一场全球性的讨论。"
