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近日，上海多场招聘会密集展开，人工智能人才成为企业 " 争抢 " 的焦点。不管是科技行业还是传统行业，都对掌握 AI 技能的人才抛出了橄榄枝。
总台央视记者 郝佳琪：在上海市杨浦区一场招聘会的现场可以看到，招聘展位非常热闹，现场招聘的企业有 300 家，提供了近 10000 个岗位，同时线上还有 700 家企业在同步展开招聘，信息技术行业的科技类企业占比近三分之一。
在招聘会现场记者看到，科技企业的展位前，大量毕业生排队等候面试。几名企业负责人告诉记者，当前公司 AI 人才缺口比较大，复合型人才十分受欢迎。
上海某量子科技公司商务经理 周欣：整体团队需求在 50 人左右，对人才需求量非常大，就是 " 来者不拒 "，只要有我们都愿意去培养。
在上海师范大学徐汇校区的一场招聘会上，800 家企业提供了超 2 万个就业岗位，吸引了 1 万多名学生参与，其中互联网科技企业专区是最热闹的区域。毕业生们告诉记者，自己学的是自动化、通信工程、电气工程等专业，但在大学期间就关注到 AI 迅猛发展的态势，于是转行做起了 AI 相关的项目和科研。
记者在现场了解到，当前众多传统行业也都存在对 AI 人才的需求，一家制造业企业招聘负责人介绍，从去年开始他们就在招聘 AI 人才，希望将前沿技术应用在公司产品上，同时借助 AI 提升工作效率。
上海：AI 技术专家年轻化
复合型人才受青睐
当前人工智能行业招聘出现了不少新特点，自主学习能力强、能立即上手的应聘者十分受青睐，技术专家越来越年轻化，复合型人才更受欢迎。
马悦是上海徐汇一家大模型企业的首席人才官，近期人工智能行业迎来招聘旺季，他的工作也更忙碌了。马悦告诉记者，目前他们最紧缺的是算法类、工程类和产品类人才。
上海市徐汇区某大模型企业首席人才官 马悦：算法类是当前这个阶段最稀缺的，既能够懂 AI 的边界，又能懂用户需求和场景需求的产品岗位非常紧俏。薪酬策略已经从一整套策略去适应一群人，现在变成了 " 一人一策 "，很难用一个比较固定的薪酬框架。
采访中几位企业负责人告诉记者，今年 AI 行业招聘中出现了不少新亮点，有一定工作经验、能立即上手的人才十分受欢迎，与此同时初级岗位持续收紧，这意味着有较强自主学习能力的候选人竞争优势明显。而对于有 3 到 4 年经验的大模型算法工程师、大模型应用开发工程师等核心岗位，更是企业急需的人才。
数据显示，2025 年 AI 技术类岗位需求同比增长超 40%。聚焦于大模型、生成式 AI、多模态等前沿技术的 AI 算法工程师平均薪资较侧重于通用算法设计与优化的普通算法工程师高出 18%，AI 产品经理较普通产品经理高出 20%。
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来源：央视财经（ID：cctvyscj）
监制：柯成韵
主编：武洋
编辑：彭琳
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