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五四青年节,聊聊 A 股青年董事长的故事

2020 年的年报季已经结束,在疫情的冲击下,多数 A 股上市公司却交出了让投资人惊喜的答卷。这 3580 份年报中,有 255 份是 80 后、90 后董事长交出的——我们将他们称之为青年董事长。

在经过数据梳理后,我们发现,这些青年董事长的情况,与刻板的印象、先入为主的想象相去甚远。

你以为青年董事长们,都是电子商务达人?让人意外的是,医药行业的青年董事长最多;

你觉得最赚钱的青年董事长年薪是多少。但现实里,怎么有的青年董事长,薪酬还不如打工人?

五四青年节,来听听 A 股青年董事长的故事。

青年董事长素描 A:

30 岁以下董事长 8 位,特点接近

截至 A 股各上市公司 2020 年年报披露日,41 岁及以下的董事长——也就是 80 后、90 后有 255 位。

这在超过 4000 家上市公司中,占比已经接近 6%。

80 后、85 后、90 后、95 后,各年龄段的董事长人数基本保持了递减的规律。因此,这其中的半壁江山还是 1980~1984 年生人,达到了 167 位。

制图:汤辉

这些董事长在人数上以深市最多。

另外,创业板的青年董事长在该板块所有董事长中占比几近 7%,高于 A 股整体水平(约 6%)。

255 位董事长中,不到 30 岁的只有 8 位。最最年轻的两位 95 后董事长,仅 26 岁。他们分别是出生于 1995 年 1 月的保龄宝董事长戴斯觉、出生于 1995 年 2 月的顺灏股份董事长王钲霖。后者以 1 月之差,依旧占据着最年轻 A 股上市公司董事长的位置。

这 8 位不到 30 岁的上市公司董事长中,6 位都是因家族接班上位。以曾经的 "A 股唯一 95 后董事长 " 王钲霖为例,他是上市公司前董事长王丹的儿子,在 2018 年被正式任命为顺灏股份董事长,时年 24 岁。截至 2020 年年报披露时,王钲霖持有上市公司控股股东顺灏投资集团有限公司 100% 股权,但王丹则持有顺灏投资集团有限公司的 100% 表决权。

8 位不到 30 岁的上市公司董事长中,另有两位是因受让股权上位,但都有来自家庭的帮助。

以戴斯觉为例,保龄宝在 2017 年 1 月披露,通过多位股东的股份转让、表决权委托,永裕投资成为保龄宝控股股东。戴斯觉作为永裕投资唯一股东,成为保龄宝实际控制人。

在入主保龄宝后,戴斯觉本人并没有涉足公司的经营管理。当时站在台前的是其母亲邓淑芬,邓淑芬担任了保龄宝第四届董事会董事长。直至今年 3 月,戴斯觉本人才首次介入公司董事会,并担任公司董事长。

换个角度看,企二代接班人在青年董事长中占据较大比重,其实也正符合这个时代的特点:年轻人正从老一辈手中接过笔杆,续写新的时代篇章。

青年董事长素描 B:

以前辍学创业 现在辞职念书

随着时代发展,80 后、90 后董事长们普遍教育经历更加丰富,拥有更高的学历和学位。在他们中,硕士成了数量最多的人群。

尤其值得一说的是这些博士学位的青年董事长,其人生彪悍,经历励志。

以三泰控股(002312,SZ)刚刚上任的董事长毛飞(1980 年出生)为例,他目前为博士研究生学历,是教授级高级工程师。2003 年,毛飞以职员岗位开启了自己的职业生涯。工作两年后,他自 2005 年开始读研,2008 年获得硕士学位,之后一边工作一边读书,于 2013 年拿下博士学位。

与毛飞类似的,是福能东方(300173,SZ)董事长王贵银。他在 2004 年毕业于广东财经大学后,工作不到两年就辞职,用了一年多的时间考研并等待入学。2009 年取得硕士学位后,继续攻读并获得经济学博士学位。

这二位董事长,与坊间那些辍学创业的故事相反,都走的是普适性更强的辞职读书的路线。

另外,这些董事长中,也不乏一些学历不高的。资料显示,其中有两位董事长未获得本科或大专学历——不过,其中一位所在公司很快就不再是上市公司了。

青年董事长素描 C:

最高薪酬 780 万 最低的干一年 1 分不领?

《每日经济新闻》记者整理发现,新希望董事长刘畅(780 万元)、新城控股董事长王晓松(600 万元)、通威股份董事长谢毅(504 万元)居于前三甲。

在所有上市公司董事长中,迈瑞医疗的李西廷 2517.62 万元年薪,冠绝 A 股上市公司(指截至 4 月 30 日披露了年报的 3580 家上市公司)。如果以李西廷作为对比,刘畅的薪酬不算高,但以 A 股上市公司的平均年薪 103 万元来说,这些董事长已经超出几倍。

这些董事长中,还有很多人从上市公司获得的年报酬为 0 元或者不足 10 万元——对,可能还不如你的年薪高。

但这些董事长要么有股,要么另有收入。

比如永吉股份(603058,SH)的董事长、35 岁的邓代兴,去年只从上市公司领取报酬 1 元。但他在上市公司关联方获取报酬,而且持有上市公司 200 多万股。

再比如海峡创新(300300,SZ,之前的汉鼎宇佑)的董事长曹阳,虽然 2020 年仅仅从上市公司获得报酬约 8 万元(任职时间约 10 个月),不过,他也会从公司股东相关单位获取薪酬。

在任职时间上,青年董事长大部分不到 3 年。其中也有 4 位董事长任职时间超过 10 年,这 4 位都是比较成功的 " 企二代 "。

比如华铭智能(300462,SZ)董事长张亮,在 2003 年就进入了公司的前身,上市之前就已经担任一把手。据报道,是他将父亲的钣金厂发展壮大为如今的高科技上市公司。

在青年董事长中,自然也不会缺少女性的身影。但与董明珠、王来春这些 " 老江湖 " 相比,多数青年女董事长尚未获得太多施展拳脚的机会,表现有待观察。

说起青年女董事长,去年底富春环保的董事长变更颇有意思。在国资入主一个月后,公司选出了新任董事长万娇、副董事长孙臻,而两人均为女性。

青年董事长掌舵水平:书写传奇,也要看风口和周期脸色

青年董事长掌舵的公司什么样?

从第一个维度来看,这些公司中,民营企业居多。

虽然看起来国企的青年董事长不多,但要注意的是,民企中的青年董事长,有相当一部分是接班而来,而国企则不然,需要实干才能上位。

第二个维度从市值来看,青年董事长多在不足百亿市值的公司任职。他们任职公司的 " 市值天花板 ",目前为光伏巨头通威股份(600438,SH)——市值已经超过 1500 亿元。

通威股份的青年董事长谢毅是 1984 年生人,于 2011 年 5 月加入通威集团。

2013 年,谢毅代表通威竞拍出价,以 8.7 亿元收购了合肥赛维。随后,合肥赛维更名为通威太阳能(合肥)有限公司,谢毅出任董事长。

重组刚完成时,行业正在经历寒冬,宿舍楼的灯晚上只亮几盏,因为员工比较少(只有 87 人),草长得比人还高,看起来特别荒凉。当年,通威太阳能产品在行业几乎 " 名不见经传 ",为了开拓市场,谢毅曾和同事一起 " 奔袭 " 上千公里,一天要跑 4 座城市。

好在,多年之后,伴随通威太阳能在光伏行业的加速崛起,谢毅也得以步步高升,用辛劳的付出换回了巨大的个人成就。

第三个维度,自然是公司业绩。虽然业绩并不能完全代表这位青年董事长的能力,但公司的运营情况,肯定与他们是脱不了干系的。

这 255 位青年董事长所任职的公司中,193 家盈利,62 家亏损。整体来看,盈利公司占比更多。但与沪市主板九成上市公司实现盈利的比例来看,青年董事长们还需继续努力。

这 255 家公司里的盈利三甲公司中,有两家都是房地产公司。

一是新城控股的王晓松,2020 年是他子代父职后,度过的第一个完整财年。在这一年,公司无论营收与净利润,公司均实现了两位数的增速。

另一位则是金科股份的周达,今年刚刚获选董事长的他,于 2007 年加入金科,任职已约 15 年。他与前文提到的万娇可并称作 "HR 之光 " ——都是从人力岗位一路升到董事长的。

另外,我们还统计了这些青年董事长任职公司的业绩增速。

在这份榜单上,出现了一位大众心目中的、标杆式的创业者青年董事长——水羊股份(前称御家汇)创始人戴跃锋。这位在 "2020 胡润 80 后白手起家富豪榜 " 上列第 46 位的创业者,正是乘着电商之风,人生一路扶摇直上:他从御泥坊的代理一路干起,最后竟通过成功并购,反成为 " 御泥坊 " 的当家人,也确实堪称一段传奇。

除了以上这些青年董事长外,包括正邦科技、新希望、龙大肉食这些青年董事长掌舵的公司,业绩也非常不错,而 2020 年的它们多少受益于周期性。所以,你看,趋势永远都是重要的。

青年董事长趣谈:

多在医药生物行业 小 " 王"比小 " 张"多一倍

可能很多人会先入为主地想象,青年董事长多在电子商务、半导体、快消这样的行业里,但从数据来看,在医药、机械设备、化工的更多。这里面,既有接班的因素,也有对专业知识需求的因素。

从地区来看,除了北上广深,杭州与成都的青年董事长表现抢眼。从省份来看,江浙粤,则几乎占据了一半的青年董事长。

最后来一点趣谈,按第六次全国人口普查数据,王、李、张、刘、陈是我国五大姓氏,而青年董事长也多来自这些姓氏:王(26 人)、陈(14 人)、张(13 人)、周(10 人)、刘(9 人)、李(9 人)。另外,吴姓董事长有 7 人。

记者 |汤辉 文多

编辑 |文多 程鹏 肖勇 杜波

以上内容由"每日经济新闻"上传发布 查看原文

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